教育制度・福利厚生

新入職員研修

福祉会の理念や方針を理解し、社会人としてのルールやマナーを学びます。OJTを実施しているほか、こまやかなフィードバックと定期的な面談を行っているので、一人ひとりの理解度に合わせて着実に成長できます。

定期研修

あらゆる分野の外部講師を招いて、月1～2回開催。感染症対策や心理学など、テーマはさまざま。幅広い知識とスキルを身に着けることができます。Web参加可能な研修もあるので、積極的に受講してください。

外部研修

外部機関で実施される研修の情報を全員に共有します。参加する場合は、福祉会が費用を負担。シフト調整にも応じますので、勤務日に受講することも可能です。積極的に参加して、技術や知識の向上を目指してください。

資格取得費支援制度

介護福祉士やケアマネージャーなど、キャリアアップのための資格取得をサポート。受験費用やテキスト代補助、受験休暇などでがんばるあなたをバックアップします。

キャリアアップ制度

年2回（6月・10月）、ヒアリングシートと面談で日常の業務に取り組む姿勢や内容を査定します。がんばりは昇給や昇格にしっかり反映します。

職務等級制度

能力や経験を鑑み、適材適所の人員配置を行っています。ステップアップのためのサポートを行い、スペシャリストの育成に力を入れています。

バースデー休暇・リフレッシュ休暇

年に一度の誕生日は、思いっきり楽しんでほしい。長年働いてくれている人にはゆっくり休んでほしい。そんな思いで特別な休暇を設けました。

子の看護休暇

子供のケガや病気はもちろん、予防接種や健康診断の時も休んでOK。子育て中の職員も多いので、急なお休みにも理解があります。

介護休業

私たちは介護の大切さをよく知っています。家族に介護が必要になった時、仕事との両立ができるための体制を整えています。

産前産後休業・育児休業

安心して出産・育児に専念できるよう、産前6週間～産後8週間に加え、最長2歳までの休暇が取得できます。福祉会の産休・育休の復職率は100%！

取得しやすい休暇

誰もが希望通りに休暇を取ることができるよう配慮しています。余裕のあるシフトなので、誰かに負担を掛ける心配はありません。

定年後の再雇用制度

65歳の定年以降も、本人の希望により1年更新を基本とした再雇用を検討します。福祉会では70代の職員も活躍しています。

時短勤務・シフト調整

ライフステージの変化やワークライフバランスを大切にします。育児や介護による時短勤務も可能。家族との時間や趣味活動のためのシフトの調整にも対応しています。

相談窓口の設置

専任カウンセラーが仕事上の困りごとや悩みに答えます。業務内容や人間関係、キャリアアップなど、何でも気軽に相談してください。